Karriere in der SAP-Beratung und -Entwicklung bei CPRO

Der Obstkorb steht hier nicht im Mittelpunkt.

Wer in der SAP-Beratung oder -Entwicklung gut ist, fragt zuerst nach Projekten und Technologie. Und dann nach einem Team, das Wort hält. Genau darüber reden wir.

4,5 / 5

kununu-Score, 83 % Weiterempfehlung

15+ Jahre

sind viele Kolleginnen und Kollegen schon dabei

600+

Menschen, ein Team

12

Standorte, dazu Remote-Anteile

Vorreiter für Fortschritt: Bei uns ist das Arbeitsalltag.

Wir sind der Vorreiter für Fortschritt, damit unsere Kunden den nächsten Schritt gehen. Das klingt nach Poster. Im Alltag heißt es: Wir gehen dorthin, wo noch nichts eindeutig ist, und trennen Hype von Relevanz. So werden aus Veränderung verlässliche Schritte. Wer den Moment mag, in dem ein komplexes Problem zum ersten Mal eine Richtung bekommt, ist hier richtig.

Früh dran. Und im Projekt entscheiden Sie mit.

SAP S/4HANA-Projekte seit 2015, als der Markt noch diskutierte. Eigene KI-Lösungen, seit es SAP Business AI gibt. Und die Freiheit, im Projekt zu entscheiden, weil Verantwortung hier nicht an Hierarchie hängt.

Womit wir arbeiten

60 Cloud-Projekte live, eigene Produkte mit Roadmap.

Cloud-First seit 2021

GROW- und RISE-Projekte in Serie, dazu SAP Expert Competency für SAP Cloud ERP, SAP Business Data Cloud und SAP Business AI Platform (ehemals SAP BTP).

Eigene Produkte

Wer hier entwickelt, baut Produkte mit Roadmap: den KI-Assistenten smartY auf der SAP AI Foundation, die smartSolutions und //SOMA® mit 22.000+ Anwendern.

Moderner Stack

UI5Factory mit eigenem GitLab-CI/CD, Fiori Elements bis React mit TypeScript, Erweiterungen auf der SAP Business AI Platform, KI-Use-Cases mit Joule Studio und Agent Builder, 3D-Anlagensimulation mit smartSim.

Echte Spezialgebiete

Materialflusssteuerung bis zur SPS im eigenen MFS-Kompetenzzentrum, GxP-Transformationen im Pharmaumfeld, Systemstilllegungen mit 100-Prozent-Archivierung.

Wie sich das Arbeiten anfühlt

Direkt ansprechbar, auf jeder Ebene bis zur Geschäftsführung.

von innen bewertet

4,5 von 5 auf kununu, bei 293 Bewertungen.

Arbeitgeberversprechen kann jeder schreiben. Deshalb hier die Zahlen derer, die es wissen müssen: der aktuellen und ehemaligen Kolleginnen und Kollegen auf kununu.

83 %

Weiterempfehlung in den letzten zwei Jahren

Die Werte gelten zuerst nach innen

Entscheidungen ohne Umwege und in klarer Sprache. Reden ist wichtig, Zuhören fast wichtiger.

Der ehrlichste Beleg

Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit über 15 Jahren dabei.

Rahmenbedingungen, die zählen

Sie arbeiten heimatnah an Standorten in ganz Deutschland und am Bodensee, remote je nach Projekt und Rolle. Für Schulungen und Zertifizierungen gibt es eigene Lernpfade. Konferenzen wie der DSAG-Jahreskongress gehören zum Job.

Was wir bewusst nicht auflisten

Obstkorb, Kicker und Kaffee gibt es. Nur sind sie kein Argument.

Wer wechselt, wechselt wegen der Projekte, der Technologie, der Menschen und der Frage, ob das eigene Wort etwas gilt. Auf diese vier Punkte lassen wir uns messen, am liebsten direkt im Gespräch mit den künftigen Kolleginnen und Kollegen.

Drei Einstiege, ein Team.

Mit Berufserfahrung geht es direkt ins Projekt. Studierende arbeiten an echten Aufgaben statt an der Ablage. Das duale Modell verbindet beides.

Professionals

Sie beraten in einem von neun Kompetenzfeldern, etwa zu SAP S/4HANA oder SAP SuccessFactors. Oder Sie entwickeln eigene Produkte mit. Remote-Anteile richten sich nach Projekt und Rolle.

Studierende & Absolventen

Im Studium arbeiten Sie an echten Aufgaben. Wer nach dem Abschluss ohne SAP-Erfahrung startet, lernt in der Junior Academy SAP-Grundlagen und Projektpraxis, bevor es zum Kunden geht.

Ausbildung & duales Studium

Eigene Stellen für Auszubildende und dual Studierende, feste Betreuung von Tag eins und Übernahmeperspektive nach dem Abschluss.

Offene Stellen

Finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.

FAQ

Häufige Fragen,
direkt beantwortet.

Ja. In der Junior Academy lernen Sie SAP-Grundlagen, Methodik und Projektpraxis, bevor Sie in Kundenprojekte gehen. Eine gute Basis ist ein Hintergrund in Wirtschaft oder Informatik, auch Erfahrung aus der Fachabteilung eines Anwenderunternehmens zählt. Wichtiger als ein bestimmter Lebenslauf ist die Bereitschaft, sich in komplexe Prozesse einzuarbeiten.

In vier Schritten. Unser HR-Team prüft Ihre Unterlagen und meldet sich innerhalb weniger Tage. Im ersten Kennenlernen sprechen Sie höchstens 45 Minuten mit HR. Danach folgt das Vorstellungsgespräch mit dem Fachbereich. Passt es auf beiden Seiten, bekommen Sie Ihren Vertrag. Zum Start gibt es eine virtuelle Onboarding-Veranstaltung und Ihr Equipment. Fragen vorab beantwortet Phong Ho unter karriere@cpro-ips.com.

Ja. Nutzen Sie das Formular für Initiativbewerbungen. Alle offenen Stellen stehen in unserem Stellenportal.