Kompetenzfeld SAP HCM for SAP S/4HANA

Beim Umstieg von SAP HCM entscheidet die Personalnummer über die Lizenz.

Legen Sie neue Mitarbeitende zuerst in SAP SuccessFactors Employee Central an, entfällt im Nachfolger SAP HCM for SAP S/4HANA (H4S4) die Lizenz für PA/OM. Welcher Weg sich für Sie rechnet, klärt die Vorstudie.

31.12.2030

spätestes Wartungsende für SAP HCM

bis 2040

Wartung für H4S4 angekündigt

ca. 3 bis 5

Wochen bis zur Entscheidungsvorlage

ca. 4 bis 12

Wochen bis zum Projektplan

Nach SAP HCM

Der Nachfolger von SAP HCM steht fest, der Weg dorthin noch nicht.

Seit Oktober 2022 hat SAP HCM einen Nachfolger: SAP HCM for SAP S/4HANA. Sie betreiben ihn im eigenen Rechenzentrum oder mit RISE with SAP. Der dritte Weg führt mit Employee Central Payroll ganz in die Cloud.

In vielen Fällen ist es sinnvoll, mit dem Umstieg auch Employee Central einzuführen.

Vor dem Umstieg klären Sie Lizenz und Funktionsumfang.

Employee Central läuft schon

Führend ist das System, in dem Sie die Personalnummer zuerst anlegen. Machen Sie Employee Central bis zur Lizenzkonvertierung oder zum Go-live zum führenden System, falls es das noch nicht ist.

Employee Central kommt neu

Prüfen Sie zuerst, ob es zu Ihnen passt. Wenn ja, geht es zusammen mit dem Nachfolger live und führt vom ersten Tag an.

Manche Funktionen entfallen

Einige Funktionen aus SAP HCM gibt es im Nachfolger nicht mehr. SAP beschreibt diese Änderungen als Simplification Items.

Drei Wege

Die drei Wege unterscheiden sich im Betrieb, das Customizing bleibt bei Ihnen.

Kriterium	Eigenes Rechenzentrum	RISE with SAP	Cloud (Employee Central Payroll)
Rechenzentrum	Ihr eigenes	SAP oder RISE-Partner	SAP
Basisbetrieb	bei Ihnen	bei SAP	bei SAP
Anbindung an Employee Central	Core-Hybrid-Ansatz	Core-Hybrid-Ansatz	vordefinierte Point-to-Point-Schnittstelle

Vorgehen

Bevor ein Testfall läuft, stehen Zielbild und Projektplan.

ILM vorab

Optional setzen Sie zuerst die DSGVO mit SAP ILM um. Dann migrieren Sie weniger Daten.

Zielbild

Wir legen mit Ihnen fest, welche HR-Anwendungen künftig in der Cloud laufen und welche im eigenen Betrieb.

Readiness-Checks

Wir prüfen Ihr System für den Nachfolger und für SAP SuccessFactors. Aus den Ergebnissen entsteht der Projektplan.

Umsetzung

Das vordefinierte Jira-Projekt bringt 300 Tasks mit, dazu kommen ca. 800 vorgefertigte Testfälle. Ihr SAP HCM betreuen wir auf Wunsch bis zum Go-live.

Warum CPRO

Wir sind der Integrator komplexer SAP-Welten.

Hinter jedem Kompetenzfeld steht die ganze CPRO Gruppe mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Braucht Ihr Projekt Wissen aus einem anderen Feld, holen wir die Kolleginnen und Kollegen dazu. Einen zweiten Dienstleister brauchen Sie dafür nicht. SAP Gold Partner sind wir seit 2009.