Kompetenzfeld KI in HR

Eine eingeschaltete KI-Funktion macht noch keinen besseren HR-Prozess.

Oft sind die Lizenzen schon da, genutzt wird wenig. Wir bauen KI in Ihre HR-Prozesse ein und holen Betriebsrat und Datenschutz von Anfang an dazu.

über 90

KI-Szenarien mit Joule in SAP SuccessFactors

2 Releases

im Jahr, die wir auf neue KI-Funktionen prüfen

20+

Jahre Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors

8 Kompasse

in LMC Compass, erreichbar über einen Konnektor

Unser Ansatz

Den Anfang macht Ihr Prozess, das KI-Werkzeug kommt danach.

Sie wählen mit uns die KI-Anwendungen aus, die sich für Ihre Personalarbeit lohnen. Wir planen dabei entlang Ihrer HR-Prozesse, auch wenn diese über mehrere Systeme laufen.

Drei Grundsätze gelten für jedes KI-Vorhaben.

So viel Technik wie nötig

Reicht eine einzelne Lösung, sagen wir Ihnen das. Mehrere Plattformen verbinden wir nur, wenn Ihr Prozess es verlangt.

Betriebsrat und Datenschutz

Mitbestimmung und Datenschutz in HR-Systemen kennen wir aus der SAP-HCM-Beratung und der DSGVO-Praxis.

Strategie, die im System ankommt

Was Sie mit uns in der Strategie festlegen, setzt unser SAP-Team in Ihrer Landschaft um.

Drei Ebenen

Das Einschalten ist Ebene eins. Den Nutzen bringen erst die Ebenen zwei und drei.

Technische Aktivierung

Die Funktionen sind eingeschaltet, die Nutzung hängt an einzelnen Personen.

Funktionale Integration

Ausgewählte Anwendungsfälle laufen fest in Ihren Prozessen, jeder mit eigener Kosten-Nutzen-Rechnung.

Organisatorische Befähigung

Ihre Teams nutzen KI sicher, neue Funktionen kommen geprüft dazu.

Joule im Standard

Joule hilft schon im Standard, etwa bei diesen drei Aufgaben.

Welche Szenarien sich für Sie lohnen, klärt der Joule-Workshop in einem halben bis einem Tag.

Recruiting

Aus der Stellenausschreibung leitet Joule Interviewfragen je Anforderung ab.

Ziele

Im Zielformular schlägt Joule messbare Ziele vor, passend zu Rolle und Teamzielen.

Self-Service

Fragen nach Urlaubstagen beantwortet Joule im Chat. Eine Adressänderung führt Joule direkt aus.

LMC Compass

Ihre Teams fragen im gewohnten Chat und bekommen den Beleg gleich mit.

Unser Konnektor LMC Compass bringt Ihr HR-Wissen in den KI-Assistenten Ihrer Wahl, etwa Claude, ChatGPT oder Mistral.

Antwort mit Beleg

An jeder Aussage stehen Dokumenttitel und Seite oder Paragraf. Fehlt der Beleg, steht das in der Antwort.

Rechte und Betrieb

Jede Rolle sieht nur ihre Wissensbereiche. Wir betreiben LMC Compass auf unserer eigenen Infrastruktur in Deutschland.

Pilot in einer Woche

Ein Kompass Ihrer Wahl, etwa der Payroll Compass für Fragen zur Abrechnung, läuft mit Ihrer Dokumentation für ein Pilotteam.

Warum CPRO

Wir sind der Integrator komplexer SAP-Welten.

Hinter jedem Kompetenzfeld steht die ganze CPRO Gruppe mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Braucht Ihr Projekt Wissen aus einem anderen Feld, holen wir die Kolleginnen und Kollegen dazu. Einen zweiten Dienstleister brauchen Sie dafür nicht. SAP Gold Partner sind wir seit 2009.